Zo’n 30 jaar werkervaring als advocaat, bedrijfsjurist, beleidsmaker, manager en mediator in diverse sectoren, t.w.

• Advocatuur;
• Vastgoed;
• Overheden;
• Energiesector;
• ZBO’s / MKB / ziekenhuizen / zorginstellingen / NGO’s.

Als juridisch expert word ik betrokken bij (zakelijke) conflicten en knelpunten in organisaties en uitvoeringstrajecten.

Op basis van onafhankelijkheid, met kennis van zaken én betrokkenheid werk ik aan oplossingen. Met oog voor commerciële en persoonlijke belangen. Zo kunnen gewenste resultaten behaald worden. Afspraken worden helder geformuleerd en zijn gericht op uitvoerbaarheid. Ik ben oplossings-en resultaatgericht, combineer juridische kennis met praktische oplossingen en ben geografisch overal inzetbaar.

Bij het zoeken naar een oplossing constateer ik dat binnen veel organisaties de neiging bestaat tot ‘juridisering’ van het probleem: ‘wie heeft er gelijk en hoe valt dat gelijk zo snel mogelijk te behalen?’ Ik heb ervaren dat een meer open houding – los van het juridisch gelijk – zowel ten opzichte van het knelpunt, de organisatie, de andere partij als de betrokken personen, leidt tot betere analyse van de oorzaak van het probleem. Door het juiste overlegklimaat te creëren en het juiste gesprek tussen partijen te laten plaatsvinden, kan een toekomstbestendige oplossing beter en sneller bereikt worden.

Door mijn all-round juridische achtergrond in combinatie met mijn opleiding tot mediator ben ik in staat om conflictsituaties van uiteenlopende aard gezamenlijk met partijen aan te pakken en uit de weg te helpen. De juridische implicaties en posities van betrokken partijen verlies ik daarbij niet uit het oog. Ik help partijen één en ander in het juiste perspectief te blijven plaatsen.

Ik geloof in prettig samenwerken, zowel intern als extern en ben er van overtuigd dat veel (juridische) geschillen goed op alternatieve wijze aangepakt kunnen worden, in plaats van deze direct te juridiseren. Dit laatste leidt vaak onnodig tot polarisatie, bureaucratie, ergernis én kosten, hetgeen de samenwerking kan stagneren. De meeste geschillen lenen zich goedvoor een mediation-traject. Het begint met de bereidheid om naar elkaar te luisteren.

Kenmerken:

persoonlijk | integer | concreet | oplossingsgericht | deskundig |problemen oplossen | analytisch en resultaatgericht | samenwerken | verbinden | bemiddelen | evenwichtig | diplomatiek | standvastig| inter-persoonlijke, organisatie- en politieke sensitiviteit | snel schakelen | strategisch